Die VISION Consulting hat Grund zur Freude: Wir wurden von der DIE ZEIT Verlagsgruppe und der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu als „Most Responsible Employer 2025“ ausgezeichnet.
Im deutschlandweiten Vergleich aller Consulting-Unternehmen belegen wir bereits im ersten Anlauf Platz 3 – branchenübergreifend zählen wir zu den Top 30. Ein Ergebnis, das uns stolz macht – vor allem deshalb, weil es auf der Meinung unserer Mitarbeitenden basiert.
Doch was bedeutet Verantwortung für uns konkret? Und wie setzen wir sie in unserem Arbeitsalltag um?
Ein bewusstes Miteinander als Haltung
Wir sind überzeugt: Unternehmen tragen eine besondere Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitenden – nicht nur wirtschaftlich, sondern vor allem auch sozial und menschlich. Denn Erwerbsarbeit ist keine Einbahnstraße. Wer Leistung erwartet, muss auch die Rahmenbedingungen schaffen, die diese ermöglichen. Deshalb setzen wir auf Strukturen, die unsere Mitarbeitenden nicht ausbremsen, sondern stärken.
Arbeiten, wie es zum Leben passt
Während viele andere Unternehmen nach der Pandemie wieder auf Anwesenheitspflicht setzen, gehen wir einen anderen Weg und bevorzugen flexible Arbeitsmodelle. Denn das Gießkannenprinzip wird unterschiedlichen Lebensentwürfen nicht gerecht. Ob Homeoffice, hybrides Arbeiten oder Präsenz im Unternehmensbüro – bei uns gelten keine starren Vorgaben, sondern individuelle Vereinbarungen. Wer kleine Kinder betreut, in einer anderen Stadt lebt oder aus sonstigen Gründen nicht täglich vor Ort sein kann, bekommt bei uns ein Arbeitsmodell, das dazu passt.
Das gilt auch für die Arbeitszeiten: Neben Vollzeit bieten wir Teilzeitmodelle, Altersteilzeit und Sabbaticals an. Der Grund? Wer mit chronischem Zeitdruck oder privaten Belastungen zur Arbeit kommt, kann auf Dauer nicht leistungsfähig bleiben. Denn gute Arbeit kann aus unserer Sicht nur dort entstehen, wo Menschen sich nicht zwischen dem Job und der Gesundheit entscheiden müssen.
Raum für Familie – auch im Job
Wir wissen, dass Familie nicht neben dem Beruf, sondern mitten im Leben stattfindet. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv, zum Beispiel mit der Übernahme von KiTa-Gebühren oder mit bis zu 20 Tagen bezahlter Freistellung, wenn Kinder krank sind oder aus anderen Gründen betreut werden müssen. Denn den kränkelnden Nachwuchs zu Hause kann man im Kundenprojekt vor Ort nicht einfach gedanklich ausblenden. Und Verantwortung heißt für uns eben auch, diese Realität anzuerkennen.
Chancengleichheit: Wer fair sein will, muss handeln
Gleichberechtigung ist seit jeher ein fester Teil unserer Unternehmensphilosophie. Unsere flexiblen Strukturen helfen insbesondere Menschen, die familiär oder sozial benachteiligt sind. Und über umfangreiche Stipendienprogramme sowie unsere Unternehmensspenden leisten wir auch ganz direkt Unterstützung.
Recruiting mit dem Menschen im Fokus
Bei unseren Einstellungsprozessen stehen Qualifikation und Persönlichkeit im Mittelpunkt und ausdrücklich nicht Herkunft, Religion, Geschlecht, Behinderung oder sexuelle Orientierung. Wir wollen nicht nur diskriminierungsfrei, sondern aktiv fair arbeiten.
Dafür haben wir interne Standards, Audit-Prozesse und Schulungen etabliert. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle sicher und wertgeschätzt fühlen können – und das Raum für neue Perspektiven bietet.
Wissen schafft Offenheit
Regelmäßige interne Trainings zu Gleichberechtigung, Diversität und inklusiver Sprache unterstützen unser Team dabei, mit wachem Blick durch den Arbeitsalltag zu gehen – und auch gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen.
Für uns ist das kein Add-on, sondern die Basis: Ohne Offenheit für andere Denkweisen wäre unser Beratungsansatz, insbesondere im IT- und Verwaltungsbereich, nicht tragfähig.
Ein Siegel, das von innen kommt
Das ZEIT-Siegel wird nicht durch Gremien oder Juryentscheidungen vergeben, sondern basiert direkt auf den kununu-Bewertungen der Mitarbeitenden.
Die Kriterien für die Auszeichnung sind streng:
- Eine Gesamtbewertung von mindestens 3,5 von 5 Sternen
- Eine Weiterempfehlungsrate von mindestens 80 Prozent
- Ein Mindestwert von 3,8 Sternen in den Kategorien Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Chancengleichheit
VISION Consulting liegt mit 4,5 Sternen, einer Weiterempfehlungsrate von 94 Prozent und starken Ergebnissen in allen Kategorien deutlich über diesen Schwellenwerten. Das macht uns stolz, weil es zeigt: Unsere Maßnahmen wirken.
Unser Fazit: Verantwortung braucht Haltung – und Praxis
Unsere Mitarbeitenden sind nicht nur Teil unseres Unternehmens. Sie sind es, die unsere Beratung vor Ort umsetzen, die VISION sichtbar machen und mit ihren Entscheidungen Wirkung entfalten. Gerade weil wir überwiegend in der öffentlichen Verwaltung tätig sind, ist unsere Verantwortung doppelt groß: Wir müssen zeigen, wie nachhaltiger Wandel auch intern gelebt werden kann. Das ZEIT-Siegel bestärkt uns in diesem Anspruch – und verpflichtet uns zugleich, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
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